Training Manajemen
By September 26, 20110 Comments Read More →

EXTERNAL RELATION LEADERSHIP SKILLS

EXTERNAL RELATION LEADERSHIP SKILLS  – Yogyakarta

Grage Ramayana Hotel  Yogyakarta | 26 – 28 October 2011 | IDR  4.000.000 per participant – non residential





OBJECTIVES

  1. Mengetahui dan memahami paradigma baru external relation .
  2. Peserta mampu mengimplementasikan sinergisitas dengan lingkungannya menjadi daya dukung Community.
  3. Meningkatkan kemampuan leadership peserta untuk dapat melakukan program pengembangan masyarakat dan bina lingkungan komuniti sekitar korporat.

 

COURSE OUTLINE

  1. External Relation
  2. Masyarakat dan komuniti
  3. Korporat dalam  masyarakat
  4. Stakeholder dan masyarakat
  5. Corporate Social Responsibility
  6. Bentuk keberhasilan CSR
  7. Menjalin hubungan antara korporat dan stakeholder
  8. Ketrampilan bagi fasilitator Community Development
  9. Keterampilan komunikasi
  10. Kemampuan memimpin
  11. Kemampuan menangani konflik
  12. Kemampuan bernegosiasi


INSTRUCTOR

Drs. Amien Wibowo, MBA


WHO SHOULD ATTEND?

  • External relation
  • Humas / Corporate Communication


TEMPAT

Grage Ramayana Hotel  Yogyakarta


INVESTASI

  • IDR  4.000.000 per participant – non residential
  • Spacial Fee : IDR  3.800.000 per participant – non residential (for at least 3 participants from the same company)

FASILITAS

  •  Training module (hard & cd softcopy)
  • Training kit (tas seminar atau backpack)
  • 2x coffee break, 1x lunch
  • Souvenir
  •  Sertifikat
  • Training Photo
  • Picking-up service dari Bandara/Stasiun KA ke hotel (min. 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

Post a Comment